温州市食品机械从八十年代一盏奶泵起家，到温州“二次创业”的区域经济格局中已确定于重要的地位。从此，食品制药机械就走上一条艰苦奋斗、灵活经营的创业之路，企业从无到有，从小到大，由弱到强，产品档次从低到高，结构日趋合理，并以惊人的速度发展壮大，食品制药机械行业企业已达706家，其中股份合作企业455家，个体251家，从业人员50028人，主导产品有：食品机械、包装机械、制药机械、卫生管件、管道、泵阀等500余种产品，生产流水线和成套设备，并提供生产、安装和调试。产品销往全国各地，运销东南亚和欧盟各国，近几次全国性展销与订货会上，无论品种或生产能力，分别占全国30%与25%，2006年本行业工业总产值达51.1亿元。但目前由于企业规模不大，产品科技含量不高，体制改革滞后，技术创新能力不强，电、地、水、人才短缺等因素制约着本行的快速健康有序的发展。
但随着人们生活水平的普遍提高，人们对农副产品的深加工、食品、饮料品、调味品、药品、保健品、包装品的要求也就越来越高，需求量也就越来越大。目前国内食品制药机械中有25%——30%是国外产品，国内食品制药机械企业具有本土化优势。在成本、价格和售后服务方面优势明显。目前产量保持稳定，产销两旺，新产品层出不穷，产销量逐年上升，外贸形势喜人，而根据国家统计局数据，国内食品工业产值为800亿元，而市场需求却在1500亿左右，仍然给食品制药机械行业带来具有广阔的市场空间和发展前景，本行业要抓住这个大好机遇，调整结构，扩大规模，整合资源，拓展内涵、提升品位、加快发展、努力提高食药机械行业的国际竞争力。
现在的竞争，不是技术，不是资金，而是人才竞争，谁拥有人才，谁就占领了市场高地，人才的培养管理对企业的发展显得越来越重要，人才是企业的第一资源，企业的活力在于用人，为此，必须大力实施“聚才兴企”战略。不断加强食品制药机械行业人才队伍建设，促进食品制药机械行业能持续、快速、健康有序发展。
一、建立协会“聚才兴企”工作领导小组。加强对“聚才兴企”工作的领导，领导小组由协会常务副会长章方辉亲自抓，以点带面，统筹协调该项工作。由秘书长项有生、办公室工作人员张红卫、张崇銮具体负责该项工作。
二、制订相应的人才引进、培养、使用、流动、保障等各项服务措施。本协会已于2004年2月制订了《关于建立人才公约的实施办法》对行业范围内的具有初、中、高级工程技术人员和管理人员、高级技工、技师的聘请使用都作了明确规定，对他们的工资待遇、劳动福利都作了相应的规定，使技术人员和管理人才能进得来，留得住，上得用，使他们为先进制造的发展建功立业。
三、加强对现有人才实施学习培训、制订了温州市食品制药机械行业人才培训计划和目标，在2015年内，使本行业的初、中、高级人才从目前职工总人数的2—3%，提高到8—10%的比例，为了达到这一目标，本协会2005年初分别制订了人才培训计划、制订了《技术人员职称评审实施办法》等有关规定和条例。为职工创建了学习平台，让员工有充电加油的机会，通过学习培训，增强干部职工市场主体意识，开拓进取意识和现代科学文明意识。提高认识，增强本领，使员工以饱满热情、精湛技术、创新精神积极投身到先进制造业之中，来贡献自己的才华，为国家创造更大的财富的同时，同样也改造和超越自我，达到企业和个人的价值最大化。
四、建立行业技术人才数据库，把本行业企业已有技术人员与管理人才登记，输入人才数据库，对录入人才数据库人员定期进行访问，并对企业人才需要进行交流提供信息，对个别合同期内任意跳槽，予以法律制裁，保障人力支撑，做到更好为企业服务。
五、逐步完善人才公约实施办法，加强人才实施战略，一是树立科学发展观，搞好人才队伍建设规划；二是树立科学政绩观，建立人才科学考核评价体系。改进和完善干部职工的考核办法，形成绩效优先的人才评价机制。建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的分类科学的考核制度；三是树立科学人才观，推进各类人才选拨任用制度改革；四是坚持以人为本，充分发挥各类人才的积极性和制造性为目标，加快建立新的有利于促进人才交流竞争的新机制，栽好梧桐树，引得凤凰来，积极营造一个创业不畏艰辛，创新敢为人先，创优永无止境的良好氛围，加强人才队伍建设，推进人事制度改革，使干部职工正确树立学习民主意识、法律意识、信息意识、开放意识、接受监督意识等符合时代进步要求的先进思想意识。牢固树立以人为本，依靠人才发展事业的理念，加强系统化，科学化，规范化人才资源的管理。
六、制定对有特殊贡献人才的奖励办法，充分调动技术人才的积极性，协会准备在2006年协会二届一次会员大会上予以表彰一批有特殊贡献的员工和技术人才，并给予重奖。
七、以天宇、亚光、温兄三家企业为试点工作，及时总结经验，以点带面，使“聚才兴企”实施方案真正落到实处。
经过几年的努力工作。我们相信温州市食品制药机械行业的人才队伍整体素质将会明显提高，人才结构日趋合理，用人机制更加灵活，年轻人才会脱颖而出，人才的成长环境将会进一步优化，以人才为支撑的企业管理水平将会得到迅速提高，使先进制造业发展将步入一个崭新的发展时代。为食品工业的经济腾飞更添后劲。